BPO・官公庁・金融業界の派遣・求人 ジェイ エスキューブ
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よくある質問

ジェイ エスキューブ・Job-Cubeについて

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Q. ジェイ エスキューブってどんな会社?

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ジェイ エスキューブは「ECM・ITソリューションのコンサルティング及び販売」や「BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)による事務処理の受託請負業務」「総合人材サービス」といった、商品及びサービスの提供を総合的に行なっている会社です。
「総合人材サービス」では、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングといった様々な就業形態や職種のお仕事をご紹介しております。
現在、多くのスタッフの皆様がそれぞれの希望にマッチした職場でご活躍されています!

詳しい会社概要はこちらからご覧下さい
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Q. Job-Cubeって何?

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ジェイ エスキューブのスタッフの皆さんのためのWebサイトで、お得なお仕事情報やサービスを皆さんに提供しております。2015年1月にサイトをリニューアルし、Facebookやブログも新設致しましたので、是非チェックして下さいね!

人材派遣のしくみ

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Q. 人材派遣って一体どんなしくみなの?

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人材派遣とは、スタッフの皆さん一人ひとりに合ったお仕事をご紹介し、契約した期間、派遣先企業でご就業いただくシステムです。派遣スタッフの皆さんが雇用契約を結ぶのは派遣会社です。雇用契約が結ばれると派遣会社から企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けます。給与は雇用主である派遣会社から支払われます。

派遣のしくみ

※登録だけでは雇用関係は成立していません。お仕事が決まり、実際に派遣先でのお仕事がスタートした時、雇用関係が成立します。また一つの派遣業務が終了すると同時に雇用契約も一旦終了となります。ジェイ エスキューブでは、雇用関係が継続できるよう、契約終了後のお仕事紹介を積極的に行っています。

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Q. 登録はどのようにすればいいですか?

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電話又は当サイトよりお申し込み下さい。各拠点にご来社いただき、登録完了(本登録)となります。

→ご登録は こちら から!

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Q. WEBサイトから予約(仮登録)した後の手続きは?

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WEBサイトから予約(仮登録)していただきますと、担当者よりお電話またはE-mailにて本登録の来社日時等についてご連絡致します。

※お仕事をスタートしていただくには、ご来社いただき本登録の手続きが必要です。

→ご登録後の流れについては こちら をご覧下さい。

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Q. 登録は有料ですか?

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登録費用は一切かかりません。

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Q. 登録に行く為の交通費は支給されますか?

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登録交通費は支給しておりません。

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Q. 登録はだれでもできる?

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ジェイ エスキューブでは年齢、性別、学生・主婦といった社会的身分などで登録をお断りすることはありません。どなたでも登録していただけます。但し、経験やスキル、就業条件のご希望によってお願いできる仕事が異なります。

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Q. 登録にはどれくらい時間がかかりますか?

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お仕事の内容によっても異なりますが、1時間程度をご予定下さい。書類記入や採用担当者との面談、必要に応じてスキルチェックなどを行ないます。

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Q. 登録の時に必要な持ち物は何ですか?

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履歴書・印鑑・運転免許証や保険証などのご本人確認ができるものをご持参下さい。

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Q. 登録してからお仕事を紹介されるまでどれくらいかかりますか?

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ご希望やスキル等に合うお仕事がある場合はすぐご紹介できますが、より良いお仕事をご提供できるよう、詳しくは登録時に採用担当者にご相談下さい。

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Q. 今すぐは働けないのですが、登録はできますか?

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今すぐご就業できない方でもご登録は可能です。ご登録の際に、お仕事をスタートする時期についてご希望をお聞かせ下さい。

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Q. 他の派遣会社で登録しているのですが、登録は可能ですか?

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他社に登録していても登録可能です。

但し、お仕事が決まった場合は、各登録会社に連絡を入れ、トラブルを防止しましょう。

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Q. 派遣でできるのはどんな仕事ですか?

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1999年12月の法改正により、派遣でできる業務の限定がほとんどなくなり、原則自由化されました。これにより、営業や販売などのお仕事も派遣でできるようになりました。

※免許の必要な業務などで制限されるものがあります。

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Q. 広告やホームページに掲載されている仕事情報の詳細を知りたいのですが。

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掲載されている拠点の電話番号へお気軽にお問い合わせ下さい。

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Q. 派遣先での仕事が始まってもジェイ エスキューブの研修は受けられますか?

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もちろん可能です。業務経験と並行してスキルアップを目指して下さい。

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Q. 個人情報の取り扱いについて知りたいのですが。

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当社の個人情報保護方針については こちら をご覧下さい。

福利厚生・待遇について

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Q. 有給休暇はもらえるの?

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雇用形態に関わらず法定通り有給休暇が会社から付与されます。付与の条件は当社で6カ月以上継続して働き、その間で8割以上出勤していることです。
条件をクリアしていれば、勤務開始初年度は10日間、それ以降は1年続けて働くごとに、1日ないしは2日ずつ加算されて有給休暇が付与されます(最高20日まで)。労働日数が週4日以下の場合は、その日数に比例した日数が付与されます。

→詳しくは こちら をご覧下さい。

尚、有給休暇を取得する時は、事前に派遣会社と派遣先の両方に連絡を入れるのがマナーです。申請方法は有給休暇付与時にお知らせしています。

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Q. 派遣先での就業時の事故に労災は適用される?

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適用されます。仕事による病気やケガは労働災害です。派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場でケガをした場合はすぐに当社に連絡して下さい。
尚、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付を受けられます。但し、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は、基本的にはその間はもちろんその後の往復も通勤とは認められません。

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Q. 通勤交通費は?

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原則として通勤交通費はお支払いしておりません。但し、お仕事によっては交通費又は通勤手当をお支払いしている場合があります。

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Q. 派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に加入するの?

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健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入していただきます。原則は雇用契約が2カ月以上(更新を含む)で週の所定労働時間が20時間以上かつ1ヶ月の所定内賃金が88、000円以上の方が対象となります。加入対象になるかどうかは、ご登録時または仕事エントリーの際にご確認ください。

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Q. 扶養範囲内で働くってどういうこと?

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年額130万円以上(月額108,334円以上)の継続した所得がある場合は社会保険の被保険者となりますが、所得がこれに満たない場合、配偶者の被扶養者となることができます。この所得範囲内で働くことを社会保険の扶養範囲内で働くといいます。

また所得税については、年収103万円以下であれば配偶者控除、103万円以上141万円以下までは配偶者特別控除を受けられます(配偶者所得から)。

※2016年10月より社会保険加入条件が変更されました。年額130万円未満の所得であっても、条件を満たす方は被扶養者から外れ各自で社保加入となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

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Q. 年末調整って何?

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年末調整とは、毎月給与天引きとなっている所得税額と本来の税額(各種保険料など控除額を計算した税額)の差額を精算することです。当社では一定の条件を満たすスタッフの方々を対象に年末調整を行っています。

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Q. 福利厚生施設はありますか?

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あります。会社保有のリゾートマンションや法人契約のラフォーレ倶楽部、健康保険組合取り扱いの保養施設、提携施設などです。

→詳しくは こちら をご覧下さい。

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