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就業中のスタッフへのお知らせ

こちらのページでは、ご就業中のスタッフの皆さんの知りたい情報や、研修のお知らせなどのお得な情報を随時発信しています!
定期的にチェックしてみて下さい。

Web給与明細について

Web給与明細のログイン及び閲覧方法についてのページです。
Web給与明細の使い方等については、こちらをご覧下さい。

Web給与明細の使い方

長時間労働者への医師の面接指導について

当社の就業中において長時間労働に該当した場合、希望者は医師による面接指導を受けることができます。
詳細はこちらをご覧下さい。

お問い合わせ先 : 健康管理窓口

詳細内容はこちら 所定用紙(申請書)はこちら

Q&A一覧

「社会保険・扶養の仕組みがわからない」「休業手当って出るの?」など、ご就業中のスタッフの皆さんからよくあるお問い合わせにお答え致します!
ご不明なことがありましたら、一度こちらをご覧下さい。

bgbg

Q. 住所(氏名)を変更したいのですが

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状況により提出書類が異なりますので、本社雇用管理・給与Gまでお問い合わせ下さい。

連絡先/0120-11-8540
(※ 支店・営業所で登録された方は各担当者まで)

bgbg

Q. 有給休暇はいつ付与されますか?

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初回は入社日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上を出勤した場合に付与されます。
例)2/12入社→8/12付与

尚、2回目以降の有給休暇付与は一年毎となります。

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Q. 有給休暇が付与されたかどうかはどうやってわかるの?

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有給休暇付与月に当社より「有給休暇通知書」を送付します。

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Q. 有給休暇の残日数を教えて下さい

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給与明細書に表示していますのでご確認下さい。

(但し、時給スタッフは給与対象月の末日現在、月給スタッフは給与対象月の前月末日現在の情報となります。)

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Q. 提出書類に記入する自分の社員番号が分かりません

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当社からお送りする雇用通知書の社員番号(氏名右隣の6桁の数字で)または給与明細をご参照下さい。

(番号がわかるまでは空欄のままでかまいません。)

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Q. お仕事情報のメール配信を希望します

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関東圏・関西圏内のみ仕事情報のメール配信を行っています。

メール配信をご希望の場合は、以下までお電話ください。
※メール配信サービスは当社にご登録中の方へのみ行なっています。

関東ご希望の方 連絡先/0120-86-5431
関西ご希望の方 連絡先/0120-63-9033

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Q. 友達を紹介したいのですが

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「お友達紹介カード」に必要事項をご記入いただき、お友達にお渡し下さい。
お友達が各拠点へ電話にて登録予約の上、来社時に紹介カードをご持参いただきます。
お友達が新規にご登録いただくと、もれなくご紹介者とお友達にそれぞれ図書カード『1,000円』分を差し上げます。
さらに、お友達がお仕事スタート後、一定期間ご就業されるとご紹介者に現金『10,000円』を差し上げます。

※ 詳細は こちら をご覧下さい。

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Q. スキルアップの研修はありますか?

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東京近郊の方はパートナーセンター新宿で登録者向けのOA研修を行っています。

コースは計8コース(パソコン入門、Word、Excel、PowerPoint、Accessの入門・応用)あり、テキスト代(1,300~1,900円、税別)のみ個人負担のセルフラーニング形式です。

パートナーセンター新宿にご予約下さい。
連絡先/0120-01-0093

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Q. 派遣先での就業時の事故に労災は適用される?

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適用されます。仕事による病気やケガは労働災害です。派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場でケガをした場合はすぐに当社に連絡して下さい。

尚、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付申請を行えます。但し、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は、通勤として取り扱われない事もあります。

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Q. 派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に加入するの?

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健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入していただきます。原則は雇用契約が2カ月以上(更新を含む)で週の所定労働時間が20時間以上かつ1ヶ月の所定内賃金が88、000円以上の方が対象となります。加入対象になるかどうかは、ご登録時または仕事エントリーの際にご確認ください。

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Q. 家族を扶養に入れたいのですが

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ご家族の状況により手続が異なりますので、本社雇用管理・給与Gまでお問い合わせ下さい。

連絡先/0120-11-8540
(※ 支店・営業所は各担当者まで)

bgbg

Q. 扶養範囲内で働くってどういうこと?

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社会保険と税法上では扶養要件が異なります。

■ 社会保険:年間収入が130万円未満かつ被保険者の年間収入の1/2未満
■ 税法上:年間所得金額が38万円以下(給与所得のみの場合は収入金額103万円となります)

従って、それぞれの扶養要件となる所得の範囲内で働くことをいいます。
収入が当社給与のみの方で、配偶者が配偶者控除を受けているのであれば、103万円以内で働いていただく必要があります。

※2016年10月より社会保険加入条件が変更されました。年額130万円未満の所得であっても、条件を満たす方は被扶養者から外れ各自で社保加入となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

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Q. 年末調整って何?

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年末調整とは、毎月給与天引きとなっている所得税額と本来の税額(各種保険料など控除額を計算した税額)の差額を精算することです。

当社では一定の条件を満たすスタッフの皆さんを対象に年末調整を行っています。

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Q. 病気やけがで仕事を休んだら給与はどうなるの?

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傷病が業務上のもの(労災)と認定された場合には、一定額の補償が受けられます。
(営業担当者へご相談下さい)

又、私傷病休暇の場合、有給休暇取得日数分のみ給与が支払われます。
但し、社会保険加入者については、欠勤により給与が支払われなかった分について傷病手当金の申請を行なうことで、 欠勤1日につき、給与の日割り分の2/3相当額が1年6ヶ月の範囲で支給されます。

(「給与の日割り分」とは、保険料計算に使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。)

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Q. 出産による長期休暇の場合、手当が支給されるってホント?

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はけんけんぽより出産手当金として産前42日、産後56日の計98日分を標準報酬額の3分の2相当額を支給されます。

また、ハローワークより育児休業期間中、育児休業手当が支給されます。

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Q. 派遣スタッフでも育児休業を取得できるの?

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取得できます。
但し、「当社での雇用継続期間が1年以上であること」及び「育児休業終了後の職場復帰」が前提となります。営業担当者にご相談下さい。

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Q. 育児休業は最長で何日取得できるの?

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基本的には、産前産後休暇終了の翌日から子供の1歳の誕生日前日まで取得できます。

但し、保育所の入所を希望しているが入所できない等「やむを得ない」事情が発生した場合には、子供が1歳6ヶ月に達する迄延長可能です。さらに再申請すれば、最長2歳まで延長することもできます。
この場合「やむを得ない」事情を証明する書類が必要となりますので営業担当者にご相談下さい。

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Q. 育児休業中給与はどうなるの?

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育児休業中は無給です。
但し、雇用保険加入者であれば申請により「育児休業給付金」が支給され、社会保険加入者であれば期間中の保険料が免除されます。

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Q. 一度業務が終了すると退職となりますか?

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原則、1ヶ月以内に次の業務が開始となれば雇用継続となります。

但し、社会保険加入者で次の業務開始前に既に社会保険喪失済の場合、再加入の手続きが必要です。

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Q. 健康診断はありますか?

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一定の基準を満たした方に年1回、定期健康診断を実施しています。

原則としてジェイ エスキューブ指定の方法で行い、基本項目については無料です。

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