就業中スタッフの方へ お知らせ一覧
※今後、こちらのページから就業スタッフの皆様向けのお知らせを随時発信していきます。
就業スタッフの皆様からのよくある質問をまとめました。
Q1．雇用保険に加入したいのですが、被保険者証を紛失しました
A1．
手続用紙をご提出いただきます。
記入欄の選択肢”ｄ（紛失しました）”に○をつけ、
雇用保険に加入していた前職の会社名と退職日をご記入下さい。
手続用紙をお持ちでない場合、本社採用グループ(TEL0120-11-8540）までご連絡下さい。
（※ 支店営業所は各担当者まで）
Q2．住所（氏名）を変更したいのですが
A2．
状況により提出書類が異なりますので、本社採用グループ(TEL0120-11-8540）までお問い合わせ下さい。
（※ 支店営業所は各担当者まで）
Q3．有休はいつ付与されますか？
A3．
入社日から起算して６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上を出勤した場合に初回有休が付与されます。
例)2/12入社→8/12付与
但し、２回目以降の有給休暇付与は一年更新となります。
Q4．有給休暇が付与されたかどうかはどうやってわかるの？
A4．
有給休暇付与月に給与事務グループ（支店営業所は各担当者）より「有給休暇通知書」を送付します。
詳細は給与事務グループ(0120-11-8540)迄お問合せ下さい。
Q5．有休残日数を教えて下さい
A5．
給与明細書に表示していますのでこちらをご確認下さい。
（但し、時給は給与対象月の末日現在、月給は給与対象月の前月末日現在の情報となります。）
緊急時等は給与事務グループ(TEL0120-11-8540）までお問い合わせ下さい。
（※ 支店営業所は各担当者まで）
Q6．提出書類に社員番号の記入欄があるが、自分の番号が分かりません
A6．
当社からお送りする雇用通知書の社員番号（氏名右隣の６桁の数字で）または給与明細をご参照下さい。
（番号がわかるまでは空欄のままでかまいません）
Q7．お仕事情報のメール配信を希望します
A7．
関東圏内のみ仕事情報のメール配信を行っています。
登録用紙を送付致しますので、本社採用グループ(TEL0120-11-8540）までお電話下さい。
Q8．job-cubeってなんですか？
A8．
スタッフの方々専用の総合人材サービスWebサイトです。
お仕事情報、拠点紹介、スキルアップ研修などを掲載しています。
URL：http://www.job-cube.com/
Q9．友達を紹介したいのですが
A9．
ご本人より各拠点へ電話にて面接予約の上、来社時に紹介カードをご持参下さい。
新規ご登録いただくともれなくご紹介者とお友達にそれぞれ図書カード『1,000円』を差し上げます。
さらに、お友達がお仕事スタート後、一定期間ご就業されるとご紹介者に現金『10,000円』を差し上げます。
※ 紹介カードは営業担当者にお申し付けいただくか、
ホームページから印刷（http://www.job-cube.com/campaign/shokai.htm）して下さい
※ 詳細はjob-cube内お友達紹介キャンペーン（http://www.job-cube.com/campaign/shokai.html）を
ご参照下さい
Q10．スキルアップの研修はありますか？
A10．
東京近郊の方はＰＣ新宿で登録者向けのＯＡ研修を行っています。
コースは計8コース（パソコン入門、Word、Excel、Powerpoint、Accessの入門・応用）あり、
テキスト代（525〜2,268円）のみ個人負担のセルフラーニング形式です。
PC新宿（TEL0120-01-0093）にてご予約願います。
※ 面接時にご案内を配布しています
Q11．派遣先で仕事をしていた時の事故に労災は適用される？
A11．
適用されます。
仕事による病気やケガは労働災害です。
派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場でケガをした場合はすぐに当社にご連絡下さい。
尚、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付を受けられます。
但し、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は、その間はもちろんその後の往復も通勤とは認められません。
Q12．派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に加入するの？
A12．
健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入していただきます。
原則は雇用契約が2カ月以上（更新を含む）で週の所定労働時間が
３０時間以上かつ１ケ月の所定労働日数が１６日以上の方が対象となります。
Q13．家族を扶養に入れたいのですが
A13．
ご家族の状況により手続が異なります。
本社採用グループ(TEL0120-11-8540）までお問い合わせ下さい。
（※ 支店営業所は各担当者まで）
Q14．扶養範囲内で働くってどういうこと？
A14．
社会保険と税法上では扶養要件が異なります。
■ 社会保険：年間収入が１３０万円未満かつ被保険者の年間収入の1/2未満
■ 税法上：年間所得金額が３８万円以下（給与所得のみの場合は収入金額１０３万円となります）
従って、それぞれの扶養要件となる所得の範囲内で働くことをいいます。
収入が当社給与のみの方で、ご主人又は奥様が配偶者控除を受けているのであれば、
１０３万円以内で働いていただく必要があります。
Q15．年末調整って何？
A15．
年末調整とは、毎月給与天引きとなっている所得税額と
本来の税額
（各種保険料など控除額を計算した税額）の差額を精算することです。
当社では一定の条件を満たすスタッフの方々を対象に年末調整を行っています。
Q16．病気やけがで仕事を休んだら給与はどうなるの？
A16．
傷病が業務上のもの（労災）と認定された場合には、一定額の補償が受けられます。
（営業担当者へご相談下さい）
又、私傷病休暇の場合、有給休暇消化日数分のみ給与が支払われます。
但し、社会保険加入者については、欠勤により給与が支払われなかった分について傷病手当金の申請を行うことで、
欠勤１日につき、給与の日割り分の2/3相当額が１年６ヶ月の範囲で支給されます。
（「給与の日割り分」とは、保険料計算に使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。）
Q17．出産による長期休暇の場合、手当が支給されるってホント？
A17．
傷病が業務上のもの（労災）と認定された場合には、一定額の補償が受けられます。
（営業担当者へご相談下さい）
又、私傷病休暇の場合、有給休暇消化日数分のみ給与が支払われます。
但し、社会保険加入者については、欠勤により給与が支払われなかった分について傷病手当金の申請を行うことで、
欠勤１日につき、給与の日割り分の2/3相当額が１年６ヶ月の範囲で支給されます。
（「給与の日割り分」とは、保険料計算に使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。）
Q18．派遣スタッフでも育児休業を取得できるの？
A18．
できます。
但し、「当社での雇用継続期間が１年以上であること」及び
「育児休業終了後の職場復帰」が前提となります。
営業担当者にご相談下さい。
Q19．育児休業は、最長で何日取得できるの？
A19．
基本的には、産前産後休暇終了の翌日から子供の１歳の誕生日前日まで取得できます。
但し、保育所の入所を希望しているが入所できない等「やむを得ない」事情が発生した場合には、
子供が１歳６ヶ月に達する迄延長可能です。
この場合「やむを得ない」事情を証明する書類が必要となりますので営業担当者にご相談下さい。
Q20．育児休業中給与はどうなるの？
A20．
育児休業中は無給です。
但し、雇用保険加入者であれば申請により「育児休業給付金」が支給され、
社会保険加入者であれば期間中の保険料が免除されます。
Q21．一度業務が終了すると退職となりますか？
A21．
原則、１ヶ月以内に次の業務が開始となれば雇用継続となります。
但し、社会保険加入者で次の業務開始前既に社会保険喪失済の場合、再加入の手続きが必要です。
Q22．健康診断はありますか？
A22．
一定の基準を満たした方に年1回、定期健康診断を実施しています。
原則としてジェイ エスキューブの指定方法で行い、基本項目については無料です。
